| Attributes | Values |
|---|
| Type
| |
| dcterms:modified
| |
| mu:uuid
| - 406730a73388d2321efa057119732814
|
| title
| - Μελέτη ωρίμανσης για τη δημιουργία περιγραμμάτων θέσεων
- Maturation study for job descriptions development
|
| description
| - Το έργο θα περιλαμβάνει:
1.Ανάλυση της υφιστάμενης κατάστασης μέσω ποιοτικών (π.χ. συνεντεύξεις) και ποσοτικών (π.χ. δημογραφικά και στατιστικά στοιχεία) δεδομένων για το δημόσιο τομέα, καθώς και σχολιασμός της υφιστάμενης κατάστασης για δύο (2) συγκεκριμένες θέσεις προσωπικού. Ειδικότερα, από τα διαθέσιμα στοιχεία θα εξαχθούν συμπεράσματα σχετικά με τα χαρακτηριστικά του ανθρώπινου δυναμικού των θέσεων αυτών (φύλο, ηλικία, επίπεδο εκπαίδευσης, κατά βαθμό, έτη προϋπηρεσίας, ανά Υπουργείο κ.τ.λ.).
2.Αποτίμηση του υφιστάμενου πλαισίου και της ποιότητας των ρυθμίσεων, σχετικά με την απασχόληση και την διαχείριση του ανθρώπινου δυναμικού που εντάσσεται στις ανωτέρω αναφερόμενες δύο (2) θέσεις, ως μια διάσταση Καλής Διακυβέρνησης και αποτελεσματικής εσωτερικής λειτουργίας της Δημόσιας Διοίκησης.
3.Εντοπισμός των καλών πρακτικών που θα μπορούσαν να έχουν εφαρμογή στη χώρα μας, σε σχέση με την περιγραφή περιγραμμάτων για τις δύο ( 2 ) συγκεκριμένες θέσεις. Σε αυτό το πλαίσιο θα γίνει αναφορά σε πρόσφατες μεταρρυθμίσεις για τη δημόσια απασχόληση και για τη διαχείριση του ανθρώπινου δυναμικού στις χώρες της Ε.Ε. και θα ακολουθήσει πρόταση μοντέλου μεταρρύθμισης.
4.Υποβολή προτάσεων για μια ολοκληρωμένη στρατηγική για τον εκσυγχρονισμό της διαχείρισης του ανθρώπινου δυναμικού και της χρήσης του εργαλείου των περιγραμμάτων θέσεων στην Ελλάδα. Η στρατηγική αυτή θα πρέπει να αποτελέσει την αφετηρία για την εισαγωγή ενός σχεδίου για την εκπόνηση και τη χρήση περιγραμμάτων θέσεων από τις Διευθύνσεις Ανθρώπινου Δυναμικού στο δημόσιο τομέα. Η ανάλυση των δύο (2) προαναφερόμενων θέσεων θα αποτελέσει πηγή για την εξαγωγή συμπερασμάτων, τα οποία θα τροφοδοτήσουν τη στρατηγική που θα αφορά το δημόσιο τομέα γενικότερα. Tα θέματα που θα εξετασθούν μεταξύ άλλων είναι προσλήψεις-μονιμότητα και επιμόρφωση – Δία Βίου Μάθηση. Θα αναλυθεί επίσης η σύνδεση τους με την κινητικότητα – προαγωγή – επαγγελματική εξέλιξη.
Στη συνέχεια θα γίνει μια συστηματική ανάλυση και καταγραφή του περιεχομένου των δύο (2) προαναφερόμενων θέσεων εργασίας (μελέτη περίπτωσης), καθώς και των τρόπων απόκτησης των απαιτούμενων για την άσκηση της θέσης προσόντων. Προϋπόθεση θα αποτελέσει η λειτουργική διασύνδεση τους με:
Α) Τον προγραμματισμό των προσλήψεων.
Β) Το πλαίσιο και τις διαδικασίες κινητικότητας και μετακινήσεων του ανθρώπινου δυναμικού.
Γ) Την αξιολόγηση και την προαγωγική εξέλιξη του ανθρώπινου δυναμικού.
Δ) Τη στοχοθεσία, αποδοτικότητα, τις αμοιβές και άλλα κίνητρα.
Ε) Την τεκμηρίωση των εκπαιδευτικών αναγκών και τον ορθολογικό σχεδιασμό των προγραμμάτων κατάρτισης .
Ειδικότερα, το περίγραμμα θέσης θα καλύπτει τα εξής πεδία:
o Τίτλο και ορισμό της θέσης.
o Ανάλυση της θέσης σε κύριες και επιμέρους λειτουργίες που επιτελεί. Η ανάλυση θα έχει ενιαία δομή και ενδεικτικά θα περιλαμβάνει:
o σαφή τίτλο της λειτουργίας,
o καθορισμό των προσδοκώμενων αποτελεσμάτων από την επιτέλεση της συγκεκριμένης λειτουργίας,
o καθορισμό κριτηρίων/δεικτών ανταπόκρισης στη συγκεκριμένη λειτουργία,
o περιγραφή εύρους εφαρμογής, όπου μεταξύ άλλων αποτυπώνονται οι συνθήκες άσκησης της συγκεκριμένης λειτουργίας.
o Προσδιορισμό των απαραίτητων προσόντων, γνώσεων, δεξιοτήτων, ικανοτήτων, καθώς και δεοντολογίας και επαγγελματικής ηθικής για την ανταπόκριση στις λειτουργίες και τη θέση συνολικά
o Προσδιορισμό των διαδρομών πλήρωσης των αναγκαίων προϋποθέσεων για την ανταπόκριση των απαιτήσεων της θέσης
o Προσδιορισμό των διαδικασιών κάλυψης της θέσης
|
| elod:completionOfContracts
| |
| elod:hasContractAggregate
| |
| elod:hasOperationalCode
| |
| elod:hasProjectStatus
| |
| elod:hasRegion
| |
| has related feature
| |
| buyer
| |
| document url
| |
| elod:hasRelatedContract
| |
| end date
| |
| start date
| |
| country iso code
| |
| project id
| |
| elod:hasBudgetAggregate
| |
| elod:hasSpendingAggregate
| |
| elod:completionOfPayments
| |
| elod:countOfRelatedContracts
| |
![[RDF Data]](/fct/images/sw-rdf-blue.png)
