| Attributes | Values |
|---|
| Type
| |
| dcterms:modified
| |
| mu:uuid
| - 78cdfe4dae49e9808b5133c9ff0d5f8f
|
| title
| - ΣΧΕΔΙΑΣΜΟΣ ΚΑΙ ΜΕΘΟΔΟΛΟΓΙΑ ΑΝΑΔΙΟΡΓΑΝΩΣΗΣ ΤΟΥ ΥΠΟΥΡΓΕΙΟΥ ΕΞΩΤΕΡΙΚΩΝ ΣΕ ΕΠΙΠΕΔΟ ΔΙΟΙΚΗΤΙΚΩΝ ΛΕΙΤΟΥΡΓΙΩΝ, ΣΥΣΤΗΜΑΤΩΝ ΠΛΗΡΟΦΟΡΙΚΗΣ ΚΑΙ ΑΝΑΠΤΥΞΗΣ ΑΝΘΡΩΠΙΝΟΥ ΔΥΝΑΜΙΚΟΥ ΤΟΥ Ε.Π. "ΔΙΟΙΚΗΤΙΚΗ ΜΕΤΑΡΡΥΘΜΙΣΗ 2007-2013"
- PLANNING AND METHODOLOGY OF REARRANGEMENT OF THE MINISTRY OF ABROAD IN LEVEL OF ADMINISTRATIVE OPERATIONS, SYSTEMS OF INFORMATION TECHNOLOGY AND GROWTH OF HUMAN POTENTIAL
|
| description
| - Αντικείμενο της Μελέτης αποτελεί η πρόταση ενός οργανωτικού/λειτουργικού μοντέλου αναδιοργάνωσης του ΥΠΕΞ σε επίπεδο διοικητικών λειτουργιών και διαδικασιών, και ανάπτυξης ανθρώπινου δυναμικού με στόχο τη βελτίωση της εξυπηρέτησης των συναλλασσόμενων με το Υπουργείο πολιτών και επιχειρήσεων (για παράδειγμα: Υπηρεσίες Προξενείων, Γραφείων Οικονομικών και Εμπορικών Ακολούθων και Υπηρεσίες Κεντρικής Υπηρεσίας όπως η Μεταφραστική Υπηρεσία).
Το σκεπτικό της αναδιοργάνωσης είναι δυνατό να δομηθεί στη βάση των εξής προτεραιοτήτων:
? Βελτίωση διοικητικών λειτουργιών και διαδικασιών
? Βελτίωση σε επίπεδο συστημάτων πληροφορικής, για την υποστήριξη της προηγούμενης προτεραιότητας
? Βελτίωση του συστήματος εκπαίδευσης και κατάρτισης προκειμένου τα στελέχη του ΥΠΕΞ να ανταποκριθούν στις απαιτήσεις του προτεινόμενου οργανωτικού και λειτουργικού μοντέλου
Η προτεινόμενη μελέτη είναι άμεσα συνυφασμένη με το Ε.Π. «Διοικητική Μεταρρύθμιση 2007-2013». Συγκεκριμένα αναφορικά με τον Γενικό Στόχο Ι του Ε.Π. «Αναβάθμιση των Δημόσιων Πολιτικών μέσω του εκσυγχρονισμού του ρυθμιστικού πλαισίου και των δομών της Δημόσιας Διοίκησης» αναμένεται να προσδιοριστούν δράσεις για:
? Την βελτίωση της ποιότητας της εξυπηρέτησης των συναλλασσόμενων με το Υπουργείο πολιτών και επιχειρήσεων (π.χ. απλούστευση διοικητικών διαδικασιών, βελτιστοποίηση των συνεργιών μεταξύ των Ε.Π. Διοικητική Μεταρρύθμιση & Ψηφιακή Σύγκλιση)
Ακολούθως με τον Γενικό Στόχο ΙΙ «Ανάπτυξη Ανθρώπινου Δυναμικού της Δημόσιας Διοίκησης» αναμένεται να προσδιοριστούν δράσεις για:
? Την υλοποίηση οργανωτικών βελτιώσεων στην πολιτική ανάπτυξης ανθρωπίνων πόρων του Υπουργείου (π.χ. εκπόνηση σχεδίου εκπαίδευσης, σύστημα πιστοποίησης και αξιολόγησης γνώσεων και δεξιοτήτων, σύστημα στοχοθεσίας και μέτρησης αποδοτικότητας)
? Την βελτίωση της ποιότητας και της αποτελεσματικότητας του συστήματος εκπαίδευσης και κατάρτισης (π.χ. εκπόνηση σχεδίου ανάπτυξης ανθρώπινου δυναμικού, αναβάθμιση συστήματος και αναμόρφωση περιεχομένου εισαγωγικής εκπαίδευσης, κατάρτιση σε οριζόντια θέματα όπως το management και η χρηματοοικονομική διαχείριση, κατάρτιση στελεχών εμπλεκομένων στην εφαρμογή της μεταναστευτικής πολιτικής, της πολιτικής για το περιβάλλον, της οικονομικής διπλωματίας, κ.α).
ΧΡΟΝΟΣ ΥΛΟΠΟΙΗΣΗΣ ΠΡΑΞΗΣ: Τρεις (3) μήνες από την υπογραφή της σύμβασης.
Χρονοδιάγραμμα Πράξης:
? Φάση 1η: Ολοκλήρωση Αξιολόγησης υφιστάμενης κατάστασης & Καταγραφή Βέλτιστων Πρακτικών από ανάλογα εγχειρήματα στο εξωτερικό (Π1 & Π2). Διάρκεια 1 μήνας από την υπογραφή της σύμβασης.
? Φάση 2η: Παράδοση προτάσεων οργανωτικού/λειτουργικού μοντέλου, ενδεικτικών έργων αναδιοργάνωσης στο πλαίσιο του ΕΠ «Διοικητική Μεταρρύθμιση 2007-2013» και προτάσεων για δράσεις ενδυνάμωσης και προσαρμογής του ανθρώπινου δυναμικού του ΥΠΕΞ, (Π3&Π4). Διάρκεια 3 μήνες από την υπογραφή της σύμβασης.
Η διεξαγωγή των αναγκαίων ενεργειών για την ανάθεση της Μελέτης: «Σχεδιασμός και Μεθοδολογία αναδιοργάνωσης σε επίπεδο διοικητικών λειτουργιών, συστημάτων πληροφορικής και ανάπτυξης ανθρώπινου δυναμικού», γίνεται με βάσει το ΠΔ 4/2002, άρθρο 3, παράγραφος 6.
|
| elod:completionOfContracts
| |
| elod:hasContractAggregate
| |
| elod:hasOperationalCode
| |
| elod:hasProjectStatus
| |
| elod:hasRegion
| |
| has related feature
| |
| buyer
| |
| document url
| |
| elod:hasRelatedContract
| |
| end date
| |
| start date
| |
| country iso code
| |
| project id
| |
| elod:hasBudgetAggregate
| |
| elod:hasSpendingAggregate
| |
| elod:completionOfPayments
| |
| elod:countOfRelatedContracts
| |
![[RDF Data]](/fct/images/sw-rdf-blue.png)
